청년일자리도약장려금 — 청년 정규직 채용 시 월 60만원, 1인 최대 1,200만원
청년을 정규직으로 뽑고 싶은데 초기 인건비가 부담스러운 사업주라면 청년일자리도약장려금을 먼저 확인할 필요가 있습니다. 이 글에서는 어떤 청년을 채용해야 지원되는지, 얼마를 언제까지 받는지, 신청은 어떤 순서로 해야 막히지 않는지 세 가지를 정리했습니다. 지원 대상 기업 요건과 취업애로청년의 정의를 함께 살펴보면 신청 가능 여부를 빠르게 판단할 수 있습니다.
지원 대상과 금액
지원 대상은 크게 채용하는 기업과 채용되는 청년 두 축으로 나뉩니다. 기업은 원칙적으로 5인 이상 우선지원대상기업이어야 하며, 지식서비스·문화콘텐츠 등 일부 업종은 5인 미만도 참여가 가능합니다. 채용 대상 청년은 만 15세부터 34세까지의 취업애로청년으로, 일정 기간 이상 실업 상태였거나 고졸 이하, 국민취업지원제도 참여자, 자립준비청년 등에 해당해야 합니다. 군 복무 기간은 상한 연령에서 최대 3년까지 더해 계산합니다.
| 구분 | 요건 |
|---|---|
| 기업 | 5인 이상 우선지원대상기업(일부 5인 미만 지식서비스·문화콘텐츠 업종 포함) |
| 청년 연령 | 만 15~34세(군 복무 기간만큼 최대 39세까지 인정) |
| 취업애로 요건 | 일정 기간 이상 실업, 고졸 이하, 국민취업지원제도 참여, 자립준비청년 등 |
| 고용 형태 | 주 30시간 이상 정규직 신규 채용 및 6개월 이상 고용유지 |
지원 금액은 신규 채용 후 최대 1년 동안 월 60만원, 즉 연 최대 720만원입니다. 채용한 청년이 2년 이상 근속하면 장기고용 인센티브로 480만원이 추가되어, 청년 1명당 최대 1,200만원까지 지원받을 수 있습니다. 세부 지원 방식과 기간은 사업 연도별 시행지침에 따라 달라질 수 있어 신청 전 확인이 필요합니다.
신청 방법과 절차
신청은 청년을 채용하기 전에 사업 참여 신청을 먼저 하는 순서가 핵심입니다. 채용부터 하고 뒤늦게 신청하면 대상에서 제외될 수 있습니다. 접수와 관리는 고용24(work24)와 지역별 운영기관을 통해 이루어집니다.
- 1단계 — 사업 참여 신청: 고용24에서 기업이 청년일자리도약장려금 참여를 신청하고 자격 확인을 받습니다.
- 2단계 — 청년 채용: 승인 후 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 고용보험에 가입합니다.
- 3단계 — 고용 유지: 채용일부터 6개월 이상 고용을 유지합니다.
- 4단계 — 지원금 신청: 6개월 고용유지 요건을 충족한 뒤 지원금을 신청하면 이후 정기적으로 지급됩니다.
운영자 메모
- 가장 많이 막히는 지점은 순서입니다. 참여 신청보다 채용이 먼저면 지원이 어려우니, 채용 계획이 잡히면 신청부터 진행하시기 바랍니다.
- 취업애로청년 요건은 서류로 증빙됩니다. 실업 기간이나 국민취업지원제도 참여 이력 등은 채용 전에 청년과 함께 미리 확인하는 편이 안전합니다.
- 같은 청년에 대해 다른 인건비 지원과 중복될 경우 제한이 있을 수 있으므로, 이미 받고 있는 고용장려금이 있다면 운영기관에 중복 여부를 문의하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
Q1. 어떤 기업이 신청할 수 있나요?
원칙적으로 5인 이상 우선지원대상기업입니다. 다만 지식서비스·문화콘텐츠 등 일부 업종은 5인 미만도 참여가 가능하므로 업종 기준을 확인하시기 바랍니다.
Q2. 청년 1명당 얼마를 받나요?
신규 채용 시 최대 1년간 월 60만원, 2년 근속 시 480만원이 추가되어 1인당 최대 1,200만원까지 지원됩니다. 연도별 지침에 따라 달라질 수 있습니다.
Q3. 신청은 채용 전과 후 중 언제 하나요?
사업 참여 신청은 채용 전에 먼저 해야 합니다. 채용을 먼저 하고 뒤에 신청하면 지원 대상에서 제외될 수 있으니 순서를 지키시기 바랍니다.
Q4. 어디서 신청하나요?
고용24(work24)에서 사업 참여를 신청하고, 지역별 운영기관을 통해 자격 확인과 지원금 신청을 진행합니다.
Q5. 다른 고용장려금과 함께 받을 수 있나요?
같은 근로자에 대한 다른 인건비 지원과는 중복이 제한될 수 있습니다. 이미 받는 장려금이 있다면 운영기관에 중복 가능 여부를 확인하시기 바랍니다.
Q6. 청년이 중간에 퇴사하면 어떻게 되나요?
6개월 고용유지 요건을 채우지 못하면 지원이 제한됩니다. 이후 지원분도 고용 유지 상태를 전제로 지급되므로 근속 관리가 중요합니다.
마무리
청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 새로 채용하는 기업의 초기 인건비 부담을 크게 덜어 주는 제도입니다. 신규 채용이 아닌 기존 인력의 전환을 고민 중이라면 정규직 전환 지원금을 먼저 살펴보는 편이 맞습니다. 본 글은 운영자 Justin Seo(서정환)가 직접 정리·검증했으며, 지원 금액과 요건은 매년 시행지침으로 바뀌므로 신청 전 출처 사이트에서 한 번 더 확인하시기 바랍니다.
출처 및 면책
- 출처: 고용24(고용노동부)
- 최종 검증일: 2026-08-07
- 면책: 본 글은 참고용입니다. 정책은 자주 바뀌므로 신청 전 반드시 공식 사이트에서 자격·금액·마감을 한 번 더 확인하시기 바랍니다.